长沙开发软件平台 潮州市总工会：以茶“会”谈 劳资协商有了新“解”法
本年4月9日长沙开发软件平台，在广东省总工会举办的广东工会劳资一样协商使命会议暨全省工会下层工作关系人人服务样板站点扩充活动上，潮州市总工会行为地市工会代表之一，先容了劳资一样协商使命教养。
2023年以来，潮州工会落实省总工会使命部署，从潮州东谈主“宁可三日无食，不成一日无茶”的生涯风尚伊始，改进哄骗“潮州茶文化劳资一样协商法”，通过将茶文化融入工会劳资一样协商全历程，把严肃的集体协商使命化为亲民、易懂的庸俗作念法，凝练起生动、易行的使命机制，打造出具有潮州特色文化的集体协商使命品牌。该项使命获评2023年度广东工会使命改进奖二等奖。
潮州市代表队进入广东省集体协商竞赛并获二等奖。 单元供图
技能茶“六步法”拉近劳资距离
“有求寻商无路”“愿谈无从下手”，这是很多职工、企业及下层工会在开展集体协商活动时面对的共同难题，在一定进度上辞谢了工会劳资一样协商使命的开展。
行为潮州文化的坚苦发达景色之一，潮州技能茶选藏“和、敬、精、乐”精神田地，是潮东谈主“风尚雅致，举措精粹”的秀雅，已深深融入当地职工群众的骨肉当中。集体协商使命中出现的共同难题，正借此在这座有着2000多年历史的文化古城滋长出新的“解”法。
app连年来，潮州市总工会崇拜转头使命教养，积极探索集体协商新想路，充分哄骗潮州技能茶特色，从收罗职工宗旨建议、漠视协磋议题、取舍优秀代表、漠视协商要约、举行协商会议和协商终雄厚施等，将严肃难解的集体协商使命化为亲民、生动、易懂、便于操作的“倾茶、纳茶、点茶、请茶、啜味、审韵”六步，“潮州茶文化劳资一样协商法”应时而生。
“能坐下来，如同喝茶聊天一般商量洽谈，就已算成效了一半。”潮州市总工会相干负责东谈主例如谈，“‘点茶’即产生协商代表，取舍协商代表时，充分洽商协商东谈主员的使命专科性质，就如韩信点兵，将壶中残余的茶汤轮回均匀地滴在每只茶杯中，从而使每杯的茶汤量及浓厚均匀，妥贴‘妥贴、结构、精干、对应’的原则。”据先容，职工方的首席代表一般由工会主席担任，协商代表由本单元工会遴派。企业方的首席代表一般由单元法定代表东谈主担任，代表要熟谙工作法律法例、经济时局，以及职工文化进度、平均收入水对等情况。
“刻下，复杂多变的工作关系需要改进愈加活泼高效的集体协商机制。愈加活泼的协商景色、多元的层级、柔性的门径，既妥贴我国以和为贵的文化特征，也妥贴潮州骨子、民企发展需求。”潮州市总工会关系负责东谈主暗示，“在现实中，探索开展‘茶文化劳资一样协商法’，能存眷到劳资两边的面容预期和继承进度，在珍视和化解劳资纠纷、雄厚工作关系方面施展坚苦作用。”
连年来，潮州工会劳资一样协商使命进一步明确重心任务、超越重心群体、酿周详体协力。咫尺，潮州市总工会已发动431家职工东谈主数25东谈主以上已建会企业和8个行业建立劳资一样协商机制、耕作10多家企业集体协商典型案例，不仅推动全市工会劳资一样使命已毕新冲破、取得新建设，也为构建调解雄厚的潮州孝顺工会力量。
以茶为“媒”破解劳资协商难题
旧年，潮州市总工会印发《潮州市总工会对于探索开展“潮州茶文化劳资一样协商法”使命决策》，并面向全市各级工会搜集劳资一样协商典型案例，广东真好意思食物股份有限公司（以下简称“真好意思公司”）入选其中。
跟着东谈主口老龄化的加重和外来务工东谈主员的不断减少，对于工作密集型企业来说，东谈主员不及、用工贫困的问题曾是绕不外去的坎。2022年3月24日，潮州市潮安区总工会收到省总工会的舆情信息，反应“真好意思公司强制职工周末值班，但不披发加班费或提供调休”。潮州市两级工会实时向真好意思公司工会了解情况，得知该公司发布了“对于行政东谈主员、加班问题的补充的见知”，但暂未实施。
在上司工会的率领下，真好意思公司工会实时开展集体协商使命，并积极哄骗“潮州茶文化劳资一样协商法”，破解协商历程中的难题。如开展协商之前，工会先“倾茶”“纳茶”，向职工代表搜集提案，就提案听取职工宗旨后，软件开发公司与公司率领一样协商并达成一致。在一样会上，协商两边细细“啜味”，工会向公司讲解提案与职工诉求，公司亦对近期使命重心、策画情景向工会进行讲解，经过两边协商且宗旨融合后进行出动。会后，“审韵”协商终结，公司酿成会议纪要，实时公告一样协商内容及后果。通过预先征求宗旨、充分一样协商、过后公告终结的景色，三方最终达成融合宗旨：职工加班后，在不影响使命的前提下，可取舍调休或核算加班费。
真好意思公司工会主席暗示，这次集体协商，已毕了公司和职工的互利共赢，助推职工队伍和企业的调解雄厚发展。近三年来，公司职工评价工会舒心率保握在95%以上。
二次协商暖“新”又安“新”
近几年来，新业态经济繁盛发展，与此同期，一些新式用工纠纷也随之产生：老板包袱难以落实、保障阴事限制不全、工作条目莽撞变更……2023年，潮州市总工会积极响应全总《对于鼓舞新作事形态工作者权力协商配合机制成立使命的见知》精神，连合潮州腹地骨子情况，进一步健全平台企业劳资一样协商机制，恬逸奉行能级工资集体协商。
潮州市总工会推动顺丰、京东、好意思团、饿了么、滴滴等宇宙性平台企业在潮州腹地分支机构开展二次协商，戒指2023年11月底，全市各县区至少推动完成1个宇宙性平台企业在本县折柳支机构开展二次协商。以货车、网约车、集聚配送、快递行业四大行业为重心，推动行业工联会与行业协会，就计件单价、抽成比例、报酬支付主见等直战役及工作者权力事项开展集体协商。
2022年11月中旬，潮州顺丰公司多名收派员反馈国庆假期加班费未发、少发的问题，欲投诉公司；该公司相干负责东谈主得知后，寻求工会协助。潮州市总工会赶快率领该公司工会开展集体协商。该公司工和会过逐个接洽反馈问题的收派员，实时安抚、雄厚职工厚谊，并珍视核实国庆值班天数、排班安排、考勤打卡、使命时长、使命效率等情况，确乎记载职工诉求，整理分析。
旧年9月，潮州顺丰公司工会与公司东谈主力资源部举行职工赏罚决策恳谈会，就《奖励与处罚管制门径6.0》协商达成一致，更多派件员通过集体协商机制发表心声。该公司工会主席暗示，开展集体协商使命，对理顺工作关系、建立公司职工利益共同体起到了极大的推动作用。
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潮州一顺丰派送站点负责东谈主暗示，“昔日，加班费披发问题每每困扰着站点内的派件员。当今，通过实行集体协商轨制，职工也不错径直参与公司分拨，充共享受到公司的发展后果。公司工会也能怜爱职工的心声及要求，通过集体协商，积极措置问题。”
“是说新语”
以赛促训 牢固集体协商后果
连年来，潮州市总工会以赛促训，加强集体协商率领员队伍成立，不断完善集体协商率领员队伍的管制、使用。2022年至2023年，潮州市总工会在全市开展集体协商竞赛，并组织赛前取舍、培训等，直面下层工会开展集体协商时存在的“不肯谈”“不敢谈”“不会谈”和“摆景色”“走过场”“贫乏化”问题。在潮州市首届集体协商赛场上，集体协商率领员现场模拟劳资两边，在法律法例、指标策略、工作关系矛盾处理等方面张开协商。经过前期的培训和取舍，6支代表队脱颖而出，在竞赛的舞台上张开一场贤人与协商手段的精彩角逐。来欣慰唐发电潮州公司的职工苏琳赢得一等奖，并遴派进入广东省集体协商竞赛，向更高的平台进发。
2023年3月31日，潮州市代表队在广东省集体协商竞赛获二等奖，苏琳荣获竞赛“最好协商代表”名称。她暗示，通过进入竞赛，丰富了集体协商率领员的常识储备，开辟了视线，进一步进步了表面水温顺现实才调。
（南边工报全媒体记者林婷玉 通信员林启鑫）长沙开发软件平台