V19更新评释：
从0到100再到1000，超等想维方法库一直在进行自我更新和自我淘汰。现时，咱们三大想维方法库数量照旧高达945套。量变引起质变，咱们将再一次进行要紧更新。
一.表面升级
无论是芒格的多元想维模子，照旧席文举淳厚的想维方法库理念，他们都是针对生物大脑提议的，并不可清闲数字化期间的发展需求。是以，这次更新，咱们将自创“数据库想维”表面，对现存表面进行数字化升级。
在该想维体系下，咱们将不清闲于想维方法的效法学习，更慎重想维方法的启发、改进和知悉。今后，扫数的想维将巩固数据化、模块化、可视化、立体化、集结化、生态化。咱们将和会过想维数据化，来优化和提高生物大脑的想维品性和质料。在模块化和集结化的前提下，咱们也不错处罚早盼愿多一又友提议的想维方法定制问题。
具体请参阅这次更新文献《构建方法-硅基大脑》。本文献为数据库想维的表面雏形，建议先参照公众号著述《数据库想维：东说念主工智能期间普通东说念主崛起的数据化战术想维》后阅读。表面较为简化，背面咱们将在实践中不停完善和充实。
二.数据升级
为贯彻以上想维表面，本次更新照旧对新增多的想维方法进行了升级：
1.想维畅达
通过畅达，收场方法与方法之间的勾通，收场方法从点、线、面到立体化升级
2.方法舆图
再行构建方法之间的相干，编织想维方法数据网
3.空间互通
以前咱们觉得，从成长→运营→买卖是一个东说念主的成长道路。当今咱们觉得，从买卖→运营→成长是一个东说念主的运筹帷幄。是以，畴昔咱们将和会过畅达，收场空间之间的互通。
证据咱们的三大假想透露，三大空间在日后的升级过程，将会说明不同的作用。
4.款式升级
为提高阅读体验，这次更新扫数条记将礼聘超等条记完成。印象条记会员将不错在右侧功能中，使用大撮要次功能。
三.卡片问题
卡片是超等想维方法库创立的基础，咱们一直非凡关爱。可是，现存表面不及以撑持改造。在日后的升级中，咱们将会礼聘新的表面进行处罚。
具体更新内容请见社群内公告
从一个东说念主到三支队列，探索两大颠覆表面，咱们隆重创建了中国第一座职场想维方法库。本文献照旧全面升级为《超等想维方法库——成长部》，礼聘「社群式方法料理表面」进行高效料理。
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精英都是方法控，他们无论想考什么照旧从事什么，都逻辑严谨、端倪澄莹、重心凸起。普通东说念主则不一样，他们心爱天马行空，想考和作念事莫得任何章法，驾驭自在。他们偶尔会灵感迸发，超常说明。大部分时候却表现得一塌蒙胧，输出极为不安逸，永远无法取得赓续高效的成长。许多东说念主误以为，这只不外是精英的本事高云尔。其实否则，东说念主与东说念主的本事死别满盈莫得想像的那么大，远远不及以拉开东说念主与东说念主的距离。若是你不雅察得够仔细，你一定会发现责任中有许多精英其实是天资平庸的东说念主，他们根底谈不上理智。他们之是以能成为精英，毫不是本事高，而是因为他们掌持了正确的想维方法。无论他们想考什么和调换什么，都有我方的一套想维框架或想维模子。他们所谓的理智和贤明，只不外是这些方法的外皮表现云尔。精英都是方法论能手，他们作念任何事都崇拜方式和方法，而不是盲目勤勉。高效的成长，始于蕴蓄多量的想维框架。与普通东说念主心爱蕴蓄学问不同，精英都热衷于蕴蓄多量的想维框架，匡助我方快速成长。像投资各人查理·芒格、《原则》的作家 瑞·达利欧、硅谷钢铁侠埃隆·马斯克、中国都市报之父席文举先生，他们一世都蕴蓄了多量的想维模子、原则和想维方法，用于匡助我方澄莹想考、高效责任。他们不固守我方的偏见，也不盲目摸索，而是整合他东说念主的颖异，取得前所未有的见效与荣耀，将普通东说念主远远甩出视野以外。图片
超等想维方法库—总概
中国第一座职场东说念主的想维方法库
整合群体颖异，追求高效成长。从2019年起，以信息时期、条记分享和方法料理为中枢才调，超等想维方法库平素整理，不停蕴蓄。现时，它照旧采集了多量想维框架、想维模子和方法策略，横跨成长、运营、买卖三大领域，触及24大主题。它存身于职场东说念主士的成长和实践，作念职场东说念主士高效成长的必备智库，利用社群式方法料理为职场东说念主的毕生成长全面赋能。一说念走来，从一个东说念主到一群东说念主，超等想维方法库在障碍之中不停更动。经过不停摸索，超等想维方法库从创立到当今资格了四个阶段：1.0 征集整理阶段：利用信息时期和条记方法，以卡片样貌多量征集和整理了三大领域的想维模子和想维框架2.0 表面初创阶段：收受钱学森期间感性想维精神，以席文举淳厚的想维方法库表面为基础，初步奠定超等想维方法库的表面框架。3.0 社群式方法料理阶段：联踏实践，自创“社群式方法料理”表面。依托于印象条记的空间功能，以社群的方式对想维方法进行科学化料理。4.0 数字化大脑阶段：不同的期间，领有不同的想维。联结数字化期间特征，咱们将探索想维方法在数字时期布景下的运用，包括数字化大脑的建立、东说念主机辅助、双脑机制等问题至此，超等想维方法库照旧酿成了“表面体系+想维方法库+实践社群”三位一体的寂寥系统，自成体系。表面体系：咱们照旧领有“「想维方法库」”和“「社群式方法料理」”两大理体系作率领想维方法库：破损信息孤岛，整合方法。利用社群式方法料理 ，咱们照旧建立了成长部、运营部和买卖部三大超等想维方法库，涵盖三大领域，触及25大主题实践社群：社群凝华了一批想维框架、想维模子和方法论喜爱者，供大众交流和响应。三者相反相成，共同促进，酿成了一个全新的想维方法群体和系统。它领有我方的表面体系、建立了丰富的方法数据库、凝华了优秀的想维模子、想维框架和方法论喜爱者，以我方寂寥的姿态不停上前迈进。超等想维方法库自愿布以来，天然多有不完善之处，但先后得到社会各界的撑持和建议，他们包括想维模子辩论者、想维框架喜爱者、创始东说念主、培训师、买卖分析师、自媒体淳厚、职场东说念主士、学生等等。在大众的共同勤勉下，超等想维方法库照旧成为了中国第一座职场想维方法库。超等想维方法库为毕生成长赋能
职场东说念主毕生成长必备方法库
超等想维方法库的五大用途超等想维方法库是东说念主类想维方法的精华，它整合了优秀群体的集体颖异，包括多量的想维框架、想维模子和方法策略。甩掉了传统的方法学习，超等想维方法以一种更全面、更高效的方式拓展了大众提高自我的捷径。在超等想维方法库中，你将取得更丰富的方法视野和更系统的方法学习。精选方法：掌持优秀的方法学习方法，最忌讳花了多量时候学习了不符合我方的方法。超等想维方法库向优秀的东说念主推选优秀的方法，它精选了多量优秀的想维方法，匡助大众拓宽方法视野。个东说念主不错在超等想维方法库中，弃取符合我方的想维方法进行实践和锻真金不怕火，从而幸免盲目学习分手适的想维方法。实践撑持：高效的个东说念主智库超等想维方法库是职场东说念主高效成长的智库，简略为职场东说念主快速发展提供多量的想维方法撑持。无论你遭受任何职场常见问题，都能在超等想维方法库中快速寻找到处罚问题的方法。才调精进：毕生成长的才调库方法是才调的中枢要素之一，一个东说念主唯有不停地丰富我方的想维方法，它的才调才能得到有用提高。超等想维方法库以职场才调进阶为道路，涵盖了职场东说念主毕生必备的通用才调、运营才和谐买卖分析才调。大众不错借助超等想维方法库丰富的想维方法，收场才调上的精进。方法系统：构建东说念主生的方法论构建个东说念主方法系统，不错收场高效有序地责任。超等想维方法库为个东说念主系统的构建，软件定制开发提供了有劲的方法撑持。咱们不仅提供了丰富的想维方法，况兼建立了我方的想维体系，不错有用地为大众构建我方的方法系统提供表面和数据撑持。方法改进：灵感改进的方法库不同领域的方法互相组合，必会产生出东说念主意想的效果。超等想维方法库照旧横跨三大领域，触及24个主题，它们之间的互相组合，会为个东说念主创造性处罚问题提供无穷的创意，走出无灵感和方法固执的窘境。同期，超等想维方法库亦然东说念主才的勾通器，它以方法为中心，平素勾通优秀的导师和优秀的内容、竹素和课程，酿成了私有的方法分享生态圈。你在超等想维方法库取得的不单是是方法，更是优质的东说念主脉和优秀的方法资源。图片
超等想维方法成长部——简介
为成长高效赋能
终结现时，超等想维方法库成长部所有采集了205套想维框架、想维模子和方法策略。它照旧全面涵盖了时候、调换、阅读、想考、条记、责任等多个常用领域，简略匡助职场东说念主愈加全面有用地成长。不同于传统的数据库，超等想维方法库成长部由“表面体系+想维方法库+实践社群”三部分组成：表面体系：探索先进的想维方法表面，为个东说念主建立方法系统和体系提供表面率领想维方法库：提供丰富的想维框架、想维模子和方法策略，供个东说念主学习和实践实践社群：社群进行轻运营，为想维方法的学习和交流提供平台。三者相反相成，共同促进，再行界说了数据库形态，塑造了一个应酬型的想维方法库学习生态圈。证据咱们创始的“社群式方法”表面，相持实践和糟塌直不雅的理念，想维方法库数据库由“想维卡片+印象空间”组成：想维卡片一张卡片呈现一个想维方法，用愈加糟塌的样貌抒发每一个想维方法。既便捷牵挂，也便捷大众在日常中使用。印象空间学问需要料理，方法同样也需要料理。咱们依托于印象条记的空间功能，对每一个方法进行更科学化料理，便捷你能进一步学习想维方法。现时想维方法库处于竖立之中，但照旧提供了90%的想维方法起头或参考著述，供你进一步掌持每一个想维方法。联结信息化和碎屑化期间的特质，超等想维方法库全面精简信息，为大众提供了愈加糟塌和有用的想维方法。十二大主题：360套想维方法
全面提高自我
本文档采集了360套想维框架、想维模子和方法策略，不错适用于责任和生存的方面，旨在提高大众的想考质料和作念事的方式。专栏涵盖时候、调换、阅读、想考、条记、责任等12个主题，每一个主题都提供了多套想维方法。（为幸免著述过长，目次仅展示部分想维方法，具体以文献为准）图片
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一.时候想维方法
四象限时候料理：作念预先先分清每一件事情
80/20 时候料理原则：不值得作念的事情不值得作念好
GTD时候料理次第：完成东说念主生每一件事
ZTD时候料理次第：终极浅易的效率系统
柳比歇夫时候料理法：定量化使用时候
番茄时候料理法：作念一个专注高效的东说念主
清单时候料理法：让你的责任浅易有序
AFD清单：每天用三张清单料理时候
元气心灵料理：建立个东说念主元气心灵料理系统
天狼星 VS 哥德堡盖斯两队近10年的交战次数为6场，天狼星2胜2平2负，赢球概率为33.3%，平局概率为33.3%，输球概率为33.3%。
精要主义：作念到更少，但更好
采铜次第：如何判断事情是不是值得作念？
二.调换想维方法
乔哈里视窗：和东说念主调换什么内容最有用
PREP原则：如何澄莹抒发我方的不雅点
STAR沟盛开序：怎么放大个东说念主建立
要害调换七原则：如那儿罚繁难，不伤情谊
随性发言四大原则：作念一个临场不乱的发言者
随性发言全能公式01：临场讲话告别杂乱无章
随性发言全能公式02：临场讲话告别杂乱无章
随性发言全能公式03：临场讲话告别杂乱无章
回答问题的发言公式01：怎么让决议更有劝服力
回答问题的发言公式02：怎么让决议更有劝服力
回答问题的发言公式03：怎么让决议更有劝服力
回答问题的发言公式04：怎么让决议更有劝服力
SCRTV抒发：如何把你的想想装进别东说念主的脑袋里
FFC讴颂次第：最浅易实用的讴颂方法
上堆下切平移调换法：作念一个善于聊天的东说念主
漏斗演讲法：打造一场有眩惑力的个东说念主演讲
调换黄金三点论：快当场兴构想你的成见
FIRE模子：用事实言语
钩子抒发次第：克服临场讲话杂乱无章
RIDE劝服模子：如何转换他东说念主的决定
FABE销售次第：一套行销百万的劝服公式
SPIN参谋人销售法：善于发问才能作念好销售
SPI模子：如何有用发问才能取得他东说念主匡助
PDB抒发模子：如何提建议才有用
好问题的组成：如何判断一个问题的利弊？
发扬问题模子：怎么把一个问题解评释晰？
30秒电梯三次第：如何快速打动对方
ADISC竖立性响应:怎么响应最有用
非暴力调换：告别爱吵架的调换之术
神气化抒发：回答女一又友的全能公式
4P次第：内向者调换秘密
LECSR模子：如那儿罚冲突？
托马斯-基尔曼冲突模子：处罚冲突的五种策略
三.目标想维方法
SMART原则：善于料理目标才能见效MORS次第：让扫数量标都可被践诺AGO想考：如何启动一件伟大的事情目标多杈树法：如何正确领悟你的目标6W3H目标料理：如何分析细化目标 态状目标旅程：如何收场你的东说念主生目标四.想考料理方法
黄金圈次第：能手老是从为什么启动
说念术法器：一套有档次的想考系统
5Why想考法：怎么探究问题的实质
CAF想考法：周详想考，考虑扫数身分
APC想考：成为一个别出机杼者
RAD决策：如何意志一件生分事物
PMI：开启你决策的第三维度
MECE次第：麦肯锡怎么想考问题
C&S决策：通过推演展望终结和结局
DOCA：如何量化你的决策
PrOACT决策：科学决策是一套经过
WRAP决策模子：掌持要害决策
KT决策法：最负知名的决策模子
麦肯锡方法：处罚问题的七个本事
ORID模子：作念深档次的想考者
U型实质想考：从实质上处罚问题
U型表面模子：感知正在生成的畴昔
小程序开发GMA-i极简想维：高着力东说念主士的想维跃迁
OODA轮回想考：吩咐快速变化的想考模式
棱镜领悟法：想考谜底背后的想维模子
五.责任料理方法
WOOP模子：制定一个切实可行的筹划
6W2H责任分析表：三张表提高你的责任效率
7W责任分析公式：寻找合适的下属去完成神态
PDCA责任术：让责任效果迭代升值
WBS责任领悟结构法：细分你的责任
如何提高效率：提高效率的六大原则
橄榄球定律：善于收拢重心才能见效
达里奥见效五步法：如何高效达成你的目标
TIS责任法：如何作念正确的事和正确地作念事
PPP责任法：贝索斯作念事的方法
深度责任法四本事：如何创造责任的最高价值
多巴胺责任术：科学用脑才能娇傲责任
精益责任法：以最少的资源创造出最多的价值
结构化想维责任法：麦肯锡高效责任法
谷歌OKR责任法：谷歌高效的制胜法宝
断舍离：极简生存才能缜密东说念主生
5S料理原则：整理是一套料理经过
整理生存本事：好意思好生存从整理启动
减压用具：职场之减压四大妙法
冥想五步法：精于内心讲理的艺术
PPT责任经过：如何假想一套完好的演示
ECRS分析原则：改善和优化我方的责任经过
POA行能源：提高践诺力的一套有用公式
六步轮回活动系统：提高你的践诺力
践诺力4原则：高着力东说念主士活动的准则
问题驱动责任：利用问题责任
问题根源分析：从根源处罚问题
六.阅读想维方法
费曼技巧：最强的学习方法
ERTA：库伯造就学习圈
举座性学习法：把扫数的学问都研究起来
DiSSS学习法：一个月学会任何手段
SCORE学习法：一套详尽性学习方法
茂木式速读法：如何快速读完一册书
举座阅读：30分钟内读完一册书
RIA便签念书道：如何将学问更动为才调
多重阅读：快速给与一册书的精华
SQRRR念书道：寰球公认念书最快的学习方法
主题阅读：如何快速有用地掌持一门学科
FASTER学习法：更快的学习方法
碎屑化阅读：高效碎屑化学习
阅读法三视角：念书方法的三位一体
深度学习四本事：成为深度学习者
速学手段：要害20小时快速学会任何手段
个东说念主学问料理：体系化料理学问
个东说念主学问料理：体系化追思
七.条记想维方法
科学作念条记：意志作念条记的内在逻辑
INK条记体系：经过化处理条记
5R条记法：学霸常用的条记法
黄金三分法条记术：结构化你的条记
麦肯锡条记：处罚问题的条记
RTG条记：学会作念三种条记
五星条记法：高效寻找想维模子的条记方法
九宫格条记法：快速掌持一册书
枪弹条记：快速录入的条记方法
学问料理：如何高效料理学问
八.写稿想维方法
写稿经过：怎么写稿才轻率
写稿20条原则：高效提高写稿的方法
英豪之旅：好莱坞创作的故事模板
STORY模子：创作故事的六约莫素
Tell Story Process：如何写好一个故事
SCQA模子：职场精英的结构化写稿法
学问IPO：变现我方的学问
九.成长想维方法
见效东说念主士的七大习气：见效只是一种习气
个东说念主买卖模式画布：如何建立个东说念主买卖系统
职业运筹帷幄九宫格：用一页纸运筹帷幄个东说念主职业
VRIO模子：打造个东说念主中枢竞争力
OGSM模子：用一页纸制定有用筹划
个东说念主品牌竖立五部曲：科学化竖立个东说念主品牌
复盘想维GRAI：利用造就快速自我提高
心理料理四步法：轻率料理我方的心理
微习气：浅易到不可能失败的自我料理次第
WIN次第：养成有价值的新习气
东说念主生运筹帷幄四个阶段：幸福东说念主生都是运筹帷幄出来的
个东说念主发展：利用战术框架运筹帷幄行状
东说念主生均衡轮：运筹帷幄你的圆满东说念主生
爱情三角形表面：正确地爱一个东说念主
自我定位闭环系统：五步找到东说念主生的标的
领会飞轮：建立你的算法内核
科学作念事的要津：像科学家一样责任
十 改进想维方法
改进的逻辑经过：改进从反想启动改进六要素：见效改进的要素六顶想考帽：一套全面创真谛考用具和田十二法：激励创意的最浅易方法组合改进：改进是旧要素的再行组合曼陀罗图法：激励无穷创意的魔术方块SCAMPER疾驰法：七大兵器创造一个新寰球破界改进三步曲：如何破损旧领会发现新寰球？十一 才调想维方法
才调修养模子：再行意志你的才调才调层级：构建合理的才调结构才调六层金字塔:个东说念主在组织中才调提高档次才调组合空间：打造我方私有的中枢才调组合三条职场进阶道路：锁定个东说念主才调修皆标的才调五级：推测一个东说念主才调的五个级别个东说念主才调发展：利用战术框架运筹帷幄行状才调提高策略：怎么提高我方的才调图片
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文档获取方式
三大文档，受益毕生
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病笃评释：1.超等想维方法库领有私有的结构和体系，它由“卡片+空间”双结构共同组成，使用时请归并使用。2.卡片版的样貌为带有轻度水印的图片文献，《精英必备360套想维方法》文献调治提供款式为PDF。咱们施行上所提供的是想维方法库的数据库，并不是文献售卖者，在意者请勿扰。3.空间版是超等想维方法库病笃的料理和使用用具，它的样貌为印象空间，需要大众我方注册印象条记。印象空间版是咱们对卡片版的病笃升级，它能让你更高效地使用想维方法库。在印象空间版中，你不错你不错直不雅浏览目次、精确定位方法、快速搜索内容、卡片笔墨搜索、学问料理+方法料理的双级料理、取得更丰富的内容、勾通更优质的资源和东说念主脉，勤俭多量的时候，收场更快的成长。若是需要加入，请注册印象条记后，向我提供您的邮箱帐号或手机号4.超等想维方法库提供社群交流，付款后我会邀请您加入，后续更新我将会调治在社群内发布。5.超等想维方法库礼聘社群的方式对方法进行共同料理，咱们会不如期进行更新和嗟叹。加入超等想维方法库—成长部方式：1.长按下方的二维码图片，输入138元。2.付款后，并截图发送到后台。3.然后请添加助理微信：MXK9876，给您发送汉典，邀请您加入社群和印象空间。（8小时内必回话）4.咱们照旧巩固自成体系，加入后建议先阅读《超等想维方法大纲》、《社群式方法料理》等研究表面，以便更好地清爽和掌持想维方法。更多文档
赓续更新
天生弱势的大脑：理智东说念主必应知说念的25大想维陷坑职场精英必备的想维模子学问卡片（2）职场精英必备的20张想维模子学问卡片常见问题1.咱们是谁？咱们是想维模子、想维框架和方法论的喜爱者集合地，咱们亦然条记的实践者和分享者，咱们照旧中国第一座职场想维方法库、社群式方法料理的表面探索和实践者、第二代想维方法库探索者。咱们领有我方的寂寥体系，构建了可能是全网最丰富的想维方法库表面和方法，为职场东说念主高效成长赋能。2.超等想维方法库不符合哪些东说念主？成年东说念主的成长源于自我的主动学习，超等想维方法库提供了丰富的表面和方法，但它不符合不肯意主动学习的东说念主。超等想维方法库之是以简略不停发展，源于咱们恒久昼耕夜诵的学习。咱们但愿大众简略借助超等想维方法库，去主动提高我方，而不是被迫地恭候他东说念主援手方法。关于一切恭候他东说念主教的东说念主，个东说念主元气心灵和才调现时有限，的确望洋兴叹，十分对不起！咱们致力于打造毕生成长的高质料圈子，现时仅给与乐于主动学习、勤于实践和积极提高自我的少数优秀东说念主士。3.价钱能否低廉一些？超等想维方法库礼聘的是一次性付费样貌低资本运营，即你只需要付费一次就不错永恒享受后期的免费更新。咱们会跟着系统的更新，对价钱进行必要的小幅度上调。价钱一向上调，将以调治价进行销售，不会再降价打折。是以，越早加入，越能享受更多的实惠。4.掀开超等想维方法库的正确方式是什么？超等想维方法库领有我方的寂寥表面和体系，它是一种全新的方法体系，与其它培训和课程并不不异。它由表面、社群和数据库共同组成，建议您在加入咱们之后，领先阅读研究表面文献和竹素，了解其基本表面和原则，再进应用用。加入超等想维方法库价钱以最近更新的为准。5.为什么要注册印象条记经过咱们的不停勤勉，咱们现时照旧领有了760套想维方法。为了更好地料理重大的想维方法和后期的更新，便捷大众的使用，咱们礼聘了印象条记对想维方法进行社群式方法料理。在印象条记的空间版中，咱们对想维方法进行了数字化编码和深度勾通。你在印象条记空间版中，你不错直不雅浏览目次、精确定位方法、快速搜索内容、卡片笔墨搜索、学问料理+方法料理的双级料理、取得更丰富的内容、勾通更优质的资源和东说念主脉。在35岁内卷的期间，超等想维方法库的空间版将会为你勤俭多量的时候，比同龄东说念主非凡更快。6.四大超等想维方法库的相干是什么样的？现时，咱们的超等想维方法库是基于职场东说念主才调成长体系而假想的，分为成长部、运营部、买卖部和分享部四大部分。四部分在调治的体系下，各自卫持寂寥运行。同期，各部分又保持着紧密研究。1.成长部是职场想维方法的基础，唯有领有了精致的基础，才能健康快速成长。
2.运营部和买卖部是职场东说念主走向料理层和引导层必备的想维方法，匡助职场东说念主从更高层面来处罚问题。
3.分享部充分分享成员间的想维方法，为其它部提供丰富的想维方法素材
四部分在假想上是寂寥运行的软件开发公司，实则是一个职场东说念主从职场小白走向引导的方法成长体系、
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