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从河南周口农村来北京打工的李晓（假名）遭受一件蹊跷事：公司一边以旷工为由将他解聘物联网软件开发价格，一边又给他披发旷工当月的全勤奖。 李晓的责任常常需要出差，其间无法打卡。但他觉得我方并未旷工，而且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不斥地，要求公司向其支付监犯破除处事干系抵偿金等用度。 近日，北京市第二中级东说念主民法院作念出终审判决，撑抓李晓的诉讼请求。该院觉得，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行径，但提交的工资表潜入其向李晓披发了相应月份的全勤奖，且未对此作出合交融释，故对该公司倡导李晓存