原标题：职工周末插足职责培训，算不算加班？有个案子审了3次，法院这么判→
单元安排职工周末进行培训算给职工的福利吗？
对于职工来说，培训占用了休息时辰，是否应该获取加班费呢？
app职工周末被安排培训
孙某是北京某幼儿园的助理西宾。在任时间，幼儿园在休息日安排其进行岗亭培训总共25天。2015年5月26日，孙某肯求仲裁，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元；该幼儿园不快乐支付。仲裁委裁决幼儿园应当支付孙某休息日加班费21581.61元。
用东说念主单元诉至法院
幼儿园不屈，诉至法院。原理为加班应当具备如下要求：
（1）“加班”是用东说念主单元要求的；
（2）“加班”的本体体现用东说念主单元的意愿即用东说念主单元为了分娩指标需要；
（3）“加班”是在圭臬职责以外的职责。
但孙某插足的培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙某必须插足，而是两边历程协商订立《培训公约》后，孙某自觉插足的。
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【一审判决】
一审法院合计，幼儿园见地孙某个东说念主是自觉插足的专科本事培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《职工培训合同》中载明由幼儿园指派孙某插足此培训，且幼儿园未提交孙某个东说念主肯求插足此培训的凭证，故法院采信孙某对于幼儿园专揽周末时辰安排其加班培训的见地。
根据《培训签到表》，联系我们深化休息日加班总共25天，故幼儿园应当支付孙某加班费21581.61元。公司不屈，拿起上诉。
【二审判决】
二审法院经审理合计，孙某所提供幼儿园认同的《职位阐明书》以及《培训签到表》所载明的本体，大要认定孙某在职责时间的休息日插足培训的事实。
幼儿园虽见地系孙某个东说念主自觉插足的本事培训，但根据两边订立的《职工培训合同》中的本体大要认定该培训系幼儿园指派孙某插足，故对于幼儿园的见地本院不予采信。
二审驳回了幼儿园的上诉请求，保管原判。公司仍不屈，向北京市高等东说念主民法院肯求再审。
【再审裁定】
北京高院审理合计，根据孙某所提供幼儿园认同的《职位阐明书》以及《培训签到表》所载明的本体，大要认定孙某在职责时间的休息日插足培训的事实。
幼儿园虽见地系孙某个东说念主自觉插足的本事培训，但根据两边订立的《职工培训合同》中的本体大要认定该培训系幼儿园指派孙某插足。
两审法院采信孙某对于幼儿园专揽周末时辰安排其加班培训的见地并无欠妥。故驳回幼儿园的再审肯求。
【法条纠合】
《中华东说念主民共和国服务法》第四十四条：有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列圭臬支付高于服务者平素职责时辰工资的工资薪金：
（一）安排服务者蔓延职责时辰的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资薪金；
（二）休息日安排服务者职责又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金；
（三）法定休沐日安排服务者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资薪金。
从我国《服务法》的法例看，需支付加班费的前提是用东说念主单元“安排”的加班。
是以，本案要点在于：是职工自行插足的培训仍是公司安排的培训。
经法院审理，细目是公司安排的培训，法院判决支付加班费整个没问题。
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