软件开发公司 职场东谈主员要驻防的步履准则之七（38）
作者：潘长宏（文体之王人居士）
2024年4月6日
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软件开发不稳妥公司文化：不了解公司文化，有抗击情谊，难以融入。要是一个职工不招供企业文化会产生以下成果：
1. 短缺包摄感和由衷度。职工不招供企业文化可能会感到我方与企业之间的联系不精细，对企业的由衷度和包摄感也会镌汰。
2. 莫得共同的价值不雅和运筹帷幄。企业文化是通过共同的价值不雅和运筹帷幄来塑造的，要是职工不招供这些价值不雅和运筹帷幄，就不可与共事们形成共同的运筹帷幄，这可能会导致协妥洽相易问题。
3. 集体的发挥可能受到影响。职工不招供企业文化可能会发挥出不同的步履和作风，这可能会对企业的合座形象和发挥产生负面影响。
4. 可能会导致高职工流失率。要是职工不招供企业文化，他们可能会寻找其他使命契机，这将导致高职工流失率，对企业的安逸性和蚁集性形成影响。
5. 可能会影响企业的编削和发展。企业文化是企业编削和发展的基础，要是职工不招供企业文化，他们可能会逼迫新的念念法和措施，这将截止企业的发展。
要是你不可融入公司文化中去，成果很被迫。这就条目一个企业职工，主动了解公司文化，积极参与公司行径，迟缓融入团队。转机心态，积极稳妥公司文化，与公司共同发展。
照片中，年轻的梅西与一个可爱的婴儿合影，那个半岁的婴儿就是亚马尔。
【作者简介】
潘长宏（雅号：文体之王人居士、别名：长宏、纪风清、溱湖之恋），1956年10月缔造，江苏姜堰东谈主，中国辘集作协会员，中国录像师、照相、视频制作师；1988年毕业于南京大学；种过地，软件开发资讯当过兵，任过教，作念过官；读过彪昺千秋的历史巨著《史记》和《汉书》；《资治通鉴》；《中国通史》；《兵书战策》等中外名著和中国历代平庸小说。藏书万余册，各样念书札记七十余册。百度文库（墨斗鱼）金牌作者。《现代作者》杂志社签约作者。1986年以来，在各样刊物上发表过186篇文章和好意思图。干预过各个级别的66次有奖征文获奖。个东谈主创办辘集藏书楼，网址：http://qhzl.360doc.com.个东谈主原创文章达10286篇，总字数达二十万余。
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（作者在贵州苗家铜饱读处留影）
潘长宏认为，东谈主生活着，只须多念书，勤栽种，为社会作念点奉献，杀青自我价值，通过文字缓急轻重，坚抓撰写本色健康、品位富贵、纯真感东谈主的作品来奉献社会！把东谈主间的真、善、好意思推崇光大，活出我方的精彩，面曙光光，不负累，不仰权臣，不卑微。读懂淡定、舍得，识破、离合、进退五大天律，作念一个自信、容东谈主、直露、优雅、秀美的自我。不要比及欢叫落尽惊奇东谈主世沧桑，毕生不留缺憾。从而无愧于这个期间。
优酷视频网站LV.28级谈长(http://i.youku.com/jypch999)
搜狐视频网站(https://my./i/home)。
《潘长宏文章》第一部（《成东谈主成事与成业》仍是于2019年问世；第二部文章正在创作之中（中国历史上比拟知名气的百名朱颜）瞻望在2004年景功铅印。
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