| 发布日期：2024-07-18 15:26 点击次数：184 |
“使命越积极，我被淘汰得越快！”
这听起来乖张的步地却在AI行业热火朝天地演出。
当一种新工夫降生时，时时会带来新的使命类型。数据标注就是大火AI下的其中一种新功绩。
在判定式AI的时期，东谈主工智能中的「东谈主工」主若是数据标注，匡助AI处理数据，进行分类。
到了生成式AI的时期，机器代替了正本的数据标注，但对东谈主工的需求却莫得减少，反而形成了更高的使命需求——AI推行师。
数据标注员已经AI推行师？
好多时期，阛阓频频将「数据标注员」和「AI推行师」同日而谈，两者都是陪同东谈主工智能工夫发展起来的一种使命类型。但实质上，负责的却是AI大模子推行中不同的阶段，且价值收支甚远。
回到在AI大模子的推行过程，主要有五个要道：数据准备、模子野心、预推行、微息争模子部署。
数据准备即是数据标注员主要负责的要道。而AI推行师的职责范围遮掩更多要道，包含了预推行、微息争模子部署。除了具体使命内容不同，职位也有所不同。
在数据准备的要道中，数据标注员要完成对数据的处理。举例，在一张图片中，框出不同的物体并打上机器不错意会的标签，十分于教机器矍铄世界。这个过程不仅有图片，还有语音、文本、视频等数据。
而AI推行师则需要皆集业务需要来推行数据、进行算法测试，推动模子的实质落地。另一方面，AI推行师还需要凭据测试效用，反推数据准备要道的标注体系，暴戾对标注器具的功能建议、互助历程优化等。
总的来说，就是一手调参数，一手捏数据，让AI生成的内容更准确。于是频频招聘条目AI推行师需要有一定的IT工夫布景。
在一些特定的行业，举例游戏、电商等，还会将AI推行师的使命称为“真金不怕火丹”——AI推行师需要不休地对模子进行调优、测试，多数尝试的资格就像真金不怕火丹相似需要密致的操作。
这两种功绩难度的不同，最直不雅的已经阛阓薪资的差距。
AI推行师的薪资一般起薪在10k以上，而这个数值对于数据标注员来说，降到了4k。在一些非一线城市，数据标注员的起薪以致降到了2～3k。
值得一提的是，更多的数据标注岗亭所以兼职的容貌出现，不需要坐班，有电脑就行。
一位招聘东谈主员告诉PConline，兼职的薪资按作事量来计较。招聘东谈主员给出了一个公式：
薪资计较情势：完成2000框=8 +* 元，完成4000框=16 + *元， 完成5000框=20 +*元。
这种被称为“计件模式”，基础工资加路线式奖励。当处理的数据训诫某个数额时，会赚取更多奖励。阛阓上也有不少径直明码标价的，“拉一个框2毛钱”，多劳多得。
在招聘信息上常见的话术是“表情多，结算快，宝妈、学生党速来！”“得益上不封顶”。PConline尝试发现，刚上手的使命主谈主员拉一个框需要1分钟，一天8小时使命，算一天拉500个框，一个月使命25天，能力赚到2500元。
高薪下的长进迷濛
AI的发展影响着计谋的变化，此时通盘这个词数据服务阛阓也进入了高速发延期。在2020年，由东谈主社部、工信部等单元共同参与制定的《东谈主工智能推行师国度功绩手段圭臬(2021年版)》(下文简称为《圭臬》)中，AI推行师手脚一门新兴功绩被纳入了圭臬功绩的范围。
AI推行师的功绩手段折柳为五个等第。值得笼统的是，《圭臬》将数据标注纳入AI推行师低级工（五级）的功绩功能之一。数据标注的使命认真成为AI推行的“子集”。
截图来自《东谈主工智能推行师国度功绩手段圭臬(2021年版)》
凭据德勤发布的数据，中国东谈主工智能基础数据服务的阛阓范畴在2027年有望达到130-160亿元。
除了占据先发上风的互联网巨头——阿里众包、百度智能云数据众包等，还有不少在这个风口冒出来或是赢得了迅猛增长的明星企业。
举例科创企业海天瑞声。受到AI波澜的影响，前年该公司股价涨幅训诫70%。还有“AI五小龙”之一的老牌AI公司商汤科技，在2023年财报中示意，“生成式AI收入由2022年的东谈主民币394.7百万元增长至2023年的东谈主民币1,183.7百万元，增幅达到199.9%”。
据天眼查数据浮现，仅“数据标注”规模，目下我国就有2500余家公司。但与快速扩展的阛阓范畴比较，行业东谈主力资源却面对严重紧缺。
凭据2020年东谈主力资源和社会保险部官网发布的《新功绩——东谈主工智能工程工夫东谈主员办事景气近况分析讲演》，开发软件软件公司我国东谈主工智能东谈主才目下缺口训诫500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。
猛然一看，这个行业缺口大，薪资高，是一派蓝海，只须进去就能成为“第一批吃螃蟹的东谈主”。事实上却劝退了不雅望的东谈主，因为功绩旅途却不够明晰。
不少网友共享AI推行师的功绩发展，无外乎两种场地：
1. 川崎前锋最早成立于1955年，球队前身为富士通足球俱乐部，是日本足球联盟元老俱乐部之一。由于部分原因俱乐部在上世纪遭到降级，直到2000年才重返顶级联赛。在2017年之后，队伍的整体表现日渐强大，先后在2017、2018、2020以及2021年获得联赛冠军。随后还夺得了日本天皇杯冠军、日本联赛杯冠军、以及日本超级杯。
一是赓续考级，成为工夫大家或参谋人后，探求团队处分；
二是开数据标注公司。有过推行师的告戒，更了解上游的要乞降玩法。如果梓里口舌一线城市，不错径直回家开个数据标注公司。“用三四线城市的低东谈主力资本，赚寰球的钱，降维打击。”
许多网友诙谐地将数据标注员称为“拉框的”，而AI推行师则是“调参侠”。这么的捉弄背后，其实亦然对功绩将来倡导的担忧，对将来莫得安全感。
被取代的将来
回到学术界，AI推行师的使命其实是生成式AI发展中的一种范式，叫作念RLHF，Reinforcement Learning from Human Feedback，东谈主类反馈强化学习。
就像是小孩子刚运转咿呀学语的时期，大东谈主不休指着街谈上的车辆告诉小孩，这是“汽车”。跟着大东谈主的教学，小孩子能力徐徐将“汽车”和看到的事物关系起来。
这种范式就是需要AI推行师不休地“饱读舞”AI生成的正确谜底，“修正”AI的演叨谜底，从而让AI生成的内容愈加准确。
其实，这就是东谈主工智能中「东谈主工」两个字的开头。然则从前年9月运转，情况发生了转换。
前年九月，谷歌发布了一篇主题为RLAIF的论文， Reinforcement Learning from AI Feedback AI反馈强化学习。谷歌暴戾，RLAIF用AI来代替RLHF当中的东谈主类，完成生成反馈的使命，让大模子不再受制于东谈主类的局限。
在对比分析后，谷歌盘问员发现，RLHF和RLAIF推行后的模子生成的谜底倾向性确实莫得隔离。以致一些细节上，RLAIF还更胜一筹。
工夫的发展速率训诫了通盘东谈主的设想。OpenAI最新公布对于CriticGPT的论文引起了不少荡漾。“Critic”是月旦家的酷爱酷爱，这个AI模子的主邀功能就是在RLHF推行中挑错。名副其实的“用魔法击败魔法”。
截图来自OpenAI官网
凭据OpenAI里口推行师的共享，在找bug方面，东谈主类推行师的见效用是25%，而CriticGPT则达到了惊东谈主的75%！这确实就是妥妥的断东谈主财源。
天然， AI模子“抄近谈”、幻觉等问题已经困扰着这些AI巨头，但网友们看到这些工夫之后的第一响应是：下一个被干掉的会不会就是AI推行师？
“prompt之类的调试，详情会往圭臬化的场地走。那么一朝圭臬化，推行师天然就没啥价值了。”大厂资深运营牛同学对PConline说谈。
“AI教父”吴恩达曾经示意过，着实的AI不应该是用prompt来诊治，而是天然讲话。这也就意味着，AI和实质使用的用户之间应该作念到径直交流，而不需要其它“桥梁”。
牛同学对PConline共享谈，在身边有好多一又友准备考东谈主工智能推行师的文凭，想要转向AI赛谈。但他给出的建议是不要“一股脑儿进入”，按照当今的工夫发展速率来看，极有可能“还没办事，就先赋闲了”。
这便带来新的迷想软件开发价格，身处AI规模的从业者，其实安全感并莫得保险，相当是重迭类的使命，惟有大致得当阛阓需求的使命才更有发展后劲，因为“AI推行不错圭臬化，但需求是一直在变的。”
