开发一个商城软件多少钱 职工因公司搬迁离职能否索取赔偿金？
原标题：职工因公司搬迁离职能否索取赔偿金？
我本来所在公司因环保评估不对格，被有关行政足下部门要求搬迁、整改，公司随后搬迁到新居。由于我原有岗亭不复存在，公司为我提供了新的岗亭，但我基于不悦近况而拒却，并以公司变更责任地方属于未按照顾事左券商定提供职业条件为由离职。求教：我能否要求公司支付经济赔偿金？
梁菲菲
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梁菲菲，你好！
你不可要求公司支付经济赔偿金。
职业左券法第三十八条、第四十六条离别规定：“用东说念主单元有下列情形之一的，职业者不错铲除职业左券：（一）未按照顾事左券商定提供职业保护约略职业条件的……”“有下列情形之一的，用东说念主单元应当向职业者支付经济赔偿：（一）职业者依照本法第三十八条规定铲除职业左券的……”即用东说念主单元未按照顾事左券商定提供职业条件的，职业者不错铲除职业左券，用东说念主单元应当向职业者支付经济赔偿。与之对应，你能否向公司意见经济赔偿金，开发一个商城软件多少钱取决于公司是否属于“未按照顾事左券商定提供职业条件”。
app而本案情形并不在其列，因为，一方面职业条件是指用东说念主单元对职业者所从事的职业必须提供的坐褥、责任条件和职业安全卫生保护形态，即用东说念主单元保证职业者完成职业任务和职业经由中安全健康保护的基本要求。本案中，公司基于环保要素，凭据有关行政足下部门的要求搬迁新居、除掉责任岗亭，原责任岗亭不复存在，不可归责于公司“未按照顾事左券商定提供职业条件”。更而况公司已为你提供新的岗亭，但被你拒却。
另一方面职业左券法第十七条具体列出包括责任地方和职业条件等在内的八项必备条件，其中第四项“责任本色和责任地方”、第六项“职业酬报”、第八项“职业保护、职业条件和功绩危害阻难”分属不同寂寥的条件。由此不错看出，“责任地方”与“职业条件”不属于被包含相关，而是比肩的寂寥条件。即不可由于责任地方的变更而视为公司“未按照顾事左券商定提供职业条件”。
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