| 发布日期：2024-10-08 08:45 点击次数：66 |
最近，一位字节职工吐槽公司招了太多阿里东谈主，导致公司文化变了味儿，直言“能不成少招点阿里东谈主”。
这惊天动地的发言坐窝引来阿里职工的反击：“说得好像咱们零散去似的，能不成少招点字节东谈主？”，
上期龙头05，龙头最近10期奇偶比为5:5，综合分析，本期龙头参考:06。
这场字节和阿里的互联网公司“对线”顷刻间燃烧了网友们的吃瓜关切，民众纷纷辱弄这是“阿里味”和“字节范”的激情碰撞。
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当作互联网圈的新晋巨头，字节跨越一直以“扁平化措置”、“效果导向”著称，饱读吹职工主动承担牵累，积极争取资源。
说东谈主话便是：在字节，你念念躺平？不存在的！这里节拍快到飞起，你不往前冲，分分钟就被边际化了。
也正因为这种“狼性文化”，字节职工广宽责任强度很大，加班那是家常便饭，毕竟，念念要在字节快速提高，就得拿出“拚命三郎”的干劲。
比拟之下，阿里巴巴当作老牌互联网巨头，里面职工的作事情状就比较多元化了。
一方面，不少在阿里待了几年的中高层职工还是末端了“资产开脱”，开动追求责任与生涯的均衡，上班摸摸鱼，放工喝喝茶，小日子过得不要太滋养。
小程序开发另一方面，阿里每年如故会招聘多半的极新血液，这些年青东谈主大多充满激情，渴慕在阿里这个大平台上作念出一番业绩，软件开发多少钱天然也免不了“卷”起来。
不外，阿里复杂的组织架构和树大根深的会议文化也让不少新职工感到压力山大。
毕竟，念念要在阿里提高，除了勤勉责任，还得学会“朝上措置”，懂得如安在各式会议和呈文中展现我方的价值。
那么问题来了，字节和阿里，到底哪家公司更“卷”呢？
从责任强度来看，字节职工广宽示意压力山大，加班是常态，致使还有不少东谈主吐槽“在字节责任，嗅觉身体被掏空”。
比拟之下，阿里职工的加班情况相对好一些，毕竟公司大了，许多事情经过化运作，不需要每个东谈主齐转战千里。
不外，阿里职工天然加班少，但他们要面临的是不竭断的会议和呈文，以及犬牙相制的东谈主际联系。
而字节职工天然加班多，但他们领有更大的自主权和更奏凯的提高通谈，况兼公司福利待遇也十分可以，仅仅许多时候忙得根底没本事享受。
是以，面临字节和阿里这两家公司，到底该若何选拔呢？
这其实是一个莫得尺度谜底的问题，要道要看个东谈主的作事策画和适合智商。
要是你是一个抗压智商强、指表明确、渴慕快速成长的年青东谈主，那么字节跨越粗略是一个可以的选拔。
但要是你更垂青责任与生涯的均衡，但愿领有一份相对褂讪、压力较小的责任，那么阿里巴巴可能更安妥你。
字节和阿里齐短长常优秀的互联网公司，它们代表着两种不同的企业文化和职场生态。
选拔哪家公司软件开发资讯， 最终取决于你个东谈主的价值不雅和作事指标。
