发布日期：2024-10-15 07:43 点击次数：111
中工网讯 河南省郑州市惠济区总工会积极鼓吹工会法律服务法治化常态化和“一函两书”责任，整合各方资源，搭建平台、多方联动，在扩充中酿成“156”（一中心五平台六联动）员工维权模式，构建了涵盖等闲、纵深贯串的全方针、全链条式的员工维权服务通说念。
诞生“一中心”，即工会员工法律服务中心，是面向工会干部和巨大员工提供专家法律服务的窗口，相接“五平台”限度内的全方针法律服务形貌，分拨率领各平台具体服务本色。中心通过提供现场与预约服务相伙同的形态，过程整结伴源、优化服务、关爱焦点，已毕高师法律服务与员工“零距离”，确保责任效劳和服务质地双升迁。
搭建“五平台”，即处事法律监督委员会、法律询查站点、处事争议联合中心、处事争议案件诉调对接中心、法律支柱中心五个平台，为工会干部和巨大员工提供全链条式法律服务。处事法律监督委员会发达对区域内谨守处事法律规矩情况进行各人性监督搜检，关隘前移，早发现、早退缩，实时发出“一函两书”，服务经济社会高质地发展；法律询查站点为辖区内巨大员工提供法律询查和普法教师，提高员工的法律坚韧和法律修养；处事争议联合中心承担处事争议仲裁前的联合功能，协助当事东说念主在仲裁前化解矛盾，小心和洽处事磋商；处事争议诉调对接中心承担法院告状案件立案前、审理中的联合功能，长沙软件开发协助当事东说念主通过非诉讼形态科罚纠纷，小心社会和洽流露；法律支柱中心在功令行政部门率领下，对工会组织、工会责任者、经济费力员工和其他允洽法定条目的员工无偿提供法律询查、法律晓谕代理、刑事辩说等法律服务，让东说念主民各人切实感受到平允正义就在身边。
小程序开发已毕“六联动”，即工会、处事行政部门、功令行政部门、东说念主民法院、东说念主民巡逻院、工交易联合会在小心处事者正当权利、构建和洽处事磋商中协同联动，协力推动处事法律规矩战术的贯彻落实。
“156”员工维权模式，把抓住了工会法律服务的内在逻辑，酿成了梯次渐进的员工法律服务初始体系。依托“156”员工维权模式，区工会处事法律监督委员会已向全区用东说念主单元下发法律监督教导函5次，向3家建筑企业发出法律监督教导函；累计汲取工会和员工法律询查1800余次，开展处事法律规矩连结普法宣传132次，深化企业开展处事法律规矩换取21次；完成“法院+工会”“东说念主社+工会”诉（裁）调案件143起，触及112个单元的170名员工，为员工挽回亏欠155万元，其中处事仲裁前联合得胜率达到75%。
（河南工东说念主日报记者 胡艺 通信员 宋珂）
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