软件开发价格 阿联酋职工放假福利大揭秘：年假、病假、产假……中企出海东说念主力应知
发布日期：2024-11-19 08:14 点击次数：143
阿联酋的放假类型
阿联酋劳动法写明各式类型的放假，以匡助职工均衡职责和个东说念主糊口。了解这些职权关于合规和培养救助性的职责文化至关遑急。
年假
职工有权凭证其服务年限享受年假：
· 职责年限小于1 年– 每月 2 天
· 职责时候大于1 年– 每年 30 天
年假为全薪，职工在此时候有权得回平方工资。老板必须确保职工休年假，除非雇佣公约拆开，不然不成用现款赔偿代替年假。
病假
职工出示医疗证据的，每年最多可享受90 天病假。病假的赔偿如下：
· 前 15 天– 全薪
· 中30天– 半薪
· 后 45 天– 无薪
老板必须确保遵照这些限定，并保留准确的病假记载。
产假
女性职工有权享受45 天产假，其中包括产前和产后。若是职工职责至少1 年，则该假期全额带薪，不然为半薪。
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此外，软件开发价格若是有因怀胎或出产干系的健康原因需要，女性职工不错很是休 100 天的无薪假。
陪产假
男性职工有权享受5 天的全薪陪产假，不错在孩子出死后6 个月内休完。
其他放假
阿联酋劳动法还限定了其他类型的放假，包括朝觐假（供穆斯林职工朝圣）、丧假和学习假。老板必须了解这些职权并确保合规。
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