“作为一名技术工人，过去很担心自己因为跟不上社会发展和技术进步的速度，而被社会淘汰，现在有机会和平台能提升自己，我非常高兴，对未来的发展也充满信心。”江苏洋河酒厂股份有限公司技术研发工人李薇说道。
近年来，江苏省宿迁市总工会立足职工所需，发挥工会所能，创新构建产业工人助学成长、竞赛成长、激励成长、帮扶成长等机制，为发展新质生产力夯实人才基础。目前，全市技能人才总数达103.3万人，高技能人才达25.2万人。
构建助学成长机制，注入产业工人素质培优“源动力”。开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，全市25名劳模先进与学校结对共建，线上线下开展宣讲150场，推出“多作贡献学劳模”“劳模风采”等线上宣传20期，点击量突破20万人次。将理论学习、操作实践等资源整合到网上“宿迁工会”，制定相应学习、实践等活动赋分体系，实现活动积分与实物兑换渠道双延伸。开展“求学圆梦”行动，帮助1903名产业工人提升学历和职称，累计发放补贴241.54万元。
构建竞赛成长机制，按下产业工人技能提升“快进键”。聚焦职工建功立业，开展各类劳动和技能竞赛100余场次，软件开发公司参赛职工超3万人次，全市今年新增技能人才1.66万人。组织开展技术革新、技术协作、发明创造和“五小”等群众性创新活动，宿迁市5项职工科技创新案例被列为第二届大国工匠创新交流大会参展项目，1名职工获全总职工创新补助资金40万元。广泛开展“安全生产月”“安全隐患随手拍”等群众性安全生产活动，推动500余家企业参与，覆盖职工达10万余人次，切实维护职工安康权益。
构建激励成长机制，拓宽产业工人体面劳动“主渠道”。对劳动和技能竞赛、职工创新活动中表现突出的108名个人授予“宿迁市五一劳动奖章”、153名个人授予“宿迁市五一创新能手”称号，表彰市劳动模范200名，其中产业工人96人，占比48%。实施“金蓝领”人才赋能增酬计划，公开选树100名技能高、创新突出、示范作用明显的优秀工匠人才，给与资金补贴，补贴金额达120万元。组织近1000名一线职工参加疗休养，帮助疗休养人员放松身心、增进健康。
构建帮扶成长机制，搭建产业工人精准服务“立交桥”。常态化帮扶救助困难职工家庭，发放生活补助金、物价补贴、节日慰问金518万余元；为101户困难职工家庭165名职工子女发放助学金25.7万元；为165户困难职工家庭成员527人购买综合保险。在全国率先出台《宿迁市产业工人服务条例》；打造工会法律援助“半小时”服务圈，建成劳动争议多元化解中心、职工法律援助站等42个，办理职工援助案件600余件，为职工挽回经济损失近500万元。设立6支爱心基金，先后救助重大疾病特困职工756人，发放爱心基金572万元，切实做好特困职工大病救助兜底工作。（谢兆龙）
