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软件开发公司 遏制作事敌对“新马甲”
发布日期：2024-07-23 07:11 点击次数：139
原标题：遏制作事敌对“新马甲”
app“口试条款提供MBTI东谈主格测试截图”“因特性测试被拒”……酬酢媒体上，常有求职者吐槽此类情景。
连年来，MBTI东谈主格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式描摹个东谈主特性倾向、格局特征和潜在才智，准确性和科学性一直存疑。淌若企业以这种网红爆款的特性测试筛选东谈主才，将使招聘的平正性和慑服力大打扣头。还有一些企业借特性测试之名，行性别敌对、地域敌对之实，加重了求职者惊恐，更是涉嫌违背相关法律轨则。
特性测试不应成为行状采选的艰难，但这个“新马甲”的出现，反应出作事阛阓仍存在隐性的作事敌对。而特性测试的吃亏，还迫使好多求职者“见招拆招”，刻意打造“东谈主设”，以迎合企业喜好。阛阓上一经出现了越来越多所谓的“东谈主格爆改”培训。可见，放手作事敌对、股东平正作事仍然任重谈远。
磋商部门既要加强警示宣布道授，辅导企业制定科学合理的招聘经由，慎用特性测试等所在；也要加大监督功令力度，软件开发公司对涉嫌作事敌对的企业进行实时领导和惩治，圭表招聘秩序。
让求职者求援有门、投诉有谈，运动报告举报渠谈必不成少。要加大宣传力度，饱读吹求职者积极寻求匡助，并缔造线上线下多渠谈举报方式，成就快速响应机制，濒临作事敌对实时动手，爱戴求职者平正作事的权益。
“（球童）汤米-兰布（Tommy Lamb）在那里背过三届英国公开赛的包。他正与我聊这件事，”卢卡斯-格罗乌尔说，“他提到我也许需要开球铁杆。”
此外，还要加强对求职者的作事携带。高校和相关方应变成协力软件开发公司，提供更多公益性的求职培训与携带，匡助求职者树矗立确的作事不雅念，掌持求职期间，老到维权期间。（赖奇春）