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软件开发公司 关联企业混同用工，工东说念主受伤下野该谁担责？
发布日期：2024-09-04 13:47 点击次数：126
原标题：碰到交叉用工，操作工疑心：“我是谁的职工，谁是我的雇主”（引题）
关联企业混同用工，工东说念主受伤下野该谁担责？（主题）
讼师暗示，用东说念主单元欺诈关联关系侧目用工背负打错了主意，本体需承担连带背负（副题）
工东说念主日报-中工网记者 吴铎想
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混同用工会酿成职工与公司作事关系不解等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再披发工资而下野，经法院终审裁决，其使命的两家公司共同承担撤销作事关系经济补偿金给付背负。
职工为干系联的几家公司共同服务，这种容颜看似东说念主员精简、效果进步，本体上会酿成职工与公司作事关系不解、用工主体错乱等问题。操作工安某江就碰到了肖似问题。
安某江先后在新疆某科技公司过头子公司新疆某建材公司使命，后因公司不足时发工资，安某江提议下野。在央求撤销作事关系经济补偿金时，新疆出产确立兵团第八师中级东说念主民法院终审判决，新疆某科技公司支付安某江加班工资；因存在混同用工，新疆某建材公司承担连带给付背负。
工伤后企业不披发工资，操作工提议下野
新疆某建材公司（以下简称建材公司）系新疆某科技公司（以下简称科技公司）的全资子公司。2011年4月，安某江到科技公司使命，使命内容是放灰及开票。但直到2019年3月1日，两边才签订了书面作事契约，期限自2019年3月1日起至2022年2月止，使命岗亭为粉煤灰厂操作工。
个位号码：最近两期个位开出号码为8-0，在福彩3D历史开奖中，前后两期个位分别开出号码8-0的奖号出现了100次。最近15期个位8-0组合出现之后，其下期奖号分别为：067-456-954-144-755-723-440-426-477-799-314-111-659-899-581；
2022年3月1日，建材公司奉告安某江其所从事的过磅使命行将清静，提议与他建立作事关系并再行商定岗亭工资。两边于当日签订作事契约，期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。
2019年11月30日，安某江在使命时失慎滑倒，以致左膝受伤。2020年11月13日，第八师石河子市东说念主力资源和社会保障局对安某江事故伤害认定为工伤，用东说念主单元为科技公司。后安某江发现，事故发生当月是建材公司为其交纳的工伤保障，向第八师石河子市东说念主力资源和社会保障局反馈。该局又于2023年7月18日再次认定，安某江遭受的事故伤害由建材公司承担工伤保障背负。
根据石河子市作事智力决然委员会决然拆伙，安某江伤残情况为拾级。决然论断作出后，科技公司莫得为安某江详情停工留薪期，也不披发工资。2023年1月11日，安某江以公司庸碌不成按期发工资为由，通过微信向建材公司控制其使命的梁某发送下野央求，同月15日，再次发送下野央求。
混同用工企业承担支付补偿金的连带背负
霎时建材公司，霎时是科技公司，用工主体错乱，安某江也不知说念我方究竟是谁的职工。2023年7月20日，安某江以两家公司算作被央求东说念主，向石河子市作事东说念主事争议仲裁委员会央求作事仲裁。仲裁委以安某江的看法无具体的仲裁请乞降事实事理为由，不予受理。安某江不屈，软件开发公司诉至石河子市东说念主民法院。
法院觉得，安某江于2011年4月投入科技公司，直至2017年科技公司认同两边建立作事关系，其间，安某江永恒在科技公司指定的时事中使命，其使命内容永恒未发生变化，使命场合按照公司的条目变动，使命容颜永恒为“三班倒”，公司亦为安某江制作并披发了相应厂区的收支证。因此阐述安某江、科技公司自2011年4月起建立作事关系。
建材公司是科技公司的全资子公司，两家公司之间具关联联关系。自2019年4月起，两家公司运转交叉为安某江披发工资、交纳各项社会保障费。根据干系笔据认定，2019年4月起，两家公司对安某江存在交叉用工、披发工资及交纳社保的事实，组成混同用工。
法院一审阐述，应由建材公司向安某江支付撤销作事关系经济补偿金，科技公司因混同用工承担连带给付背负。判决科技公司支付安某江带薪年放假工资3511.76元、双休日加班工资71613.8元、法定节沐日加班工资6675.86元；建材公司承担连带给付背负，支付安某江撤销作事关系经济补偿金43459.08元。
两家公司不屈，上诉至新疆出产确立兵团第八师中级东说念主民法院。二审法院觉得，本案虽系作事者提议的撤销作事关系，但用东说念主单元存在未实时披发工资的情形，稳当法律礼貌的应当支付经济补偿金的情形。最终，扶植了一审判决。
尽量幸免引起混同用工的情形
混同用工庸碌是指本体舍弃东说念主为归并东说念主、具关联联的两个或多个用东说念主单元，同期与归并作事者存在作事关系的用工情况。一些企业为了减少处治老本，将作事者以奉求、借调、抽调等容颜安排到两个或多个与其具关联联关系的企业使命。作事者权利受到侵害时，干系企业应当承担相应的法律背负。
福建天衡集会讼师事务所讼师吴运福暗示，连年来，有些用东说念主单元会欺诈其关联企业的关联关系，交叉混同用工或同期进行用工。作事契约签订主体、工资报恩披发主体及社会保障交纳主体不一致，以侧目用工主体背负，导致作事者无法辨别与哪家用东说念主单元存在作事关系，即作事者不知说念“我是谁的职工，谁是我的雇主”。发生作事纠纷后，关联企业之间时时以法东说念主的清静性推诿背负，这是打错了主意。
吴运福建议，当关联企业交叉、交替使用作事者，用东说念主单元与作事者签订书面作事契约的，作事者不错看法按书面作事契约阐述作事关系；在使命内容交叉叠加的情形下，作事者不错看法由一家用东说念主单元承担背负，大致请求由多家关联企业共同承担连带背负。关联企业混同用工，作事者在看法经济补偿或补偿金的使命年限时，可请求把在原用东说念主单元的使命年限合并想象为新用东说念主单元的使命年限，由作事争议仲裁机构大致法院详细判定。
对企业来说，混同用工雷同存在隐患。对此软件开发公司，吴运福提议，公司遴聘作事者应明确用工主体，由用工主体与作事者签订作事契约。用工处治时，由签订作事契约的用工主体对作事者进行本体用工处治，幸免引起混同用工的情形。