去职博主的热度刚过，新的流量密码——招聘帖又兴起了。

有博主共享，一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁人等tag，再配上“外传在小红书招东说念主很容易”的俏皮梗，点赞应答过千，三天内能有几百条回话和私信，搀和数十封简历。

有东说念主簸弄，当“去职博主”们从头且归上班，招聘帖的流行也变得不难相识了。

可是在小红书上招聘的体感，又和传统招聘平台统统不一样，招聘两边齐带着一点矜握，和一点不一样的期待。

招聘方不再强势，而是抱着尝试的心态，思要找到更兴趣导向、更容易相处、岗亭要求更特别的候选东说念主；求职者不再一启齿等于“薪资几许”“可以口试吗”，而是先发神情包交一又友，即使被拒也会多问一句求职残忍。

小红书的用户群体和社区氛围，看似提供了一种分离于传统招聘平台的渠说念，管束了一部分东说念主的招聘求职需求，可是水面之下，隐忧也不少。

由于在小红书上发布招聘信息简直莫得门槛，其中也存在一些打着高薪招聘，实为乖张信息以至坏心糊弄的情况。招聘帖上标注了“谨防安全，请严慎甄别对方信息”的指示。

招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题，这些难题给了高流量和高用户活跃度的平台一个介入招聘业务的契机，但这些平台上发布的招聘帖到底是契机如故陷坑，用户需要擦亮眼睛。

在小红书招聘火了，成不成看运说念

小红书上招聘的帖子不少，好多齐有上百的点赞和驳斥量，而这些帖子背后的招聘方梗概可以分为以下三类。

一类是企业HR和猎头。

有7年责任训戒的猎头“最佳的张张”（下称张张），近期就时常发布招聘帖。

“请示有东说念主昌盛去越南作念HR么？正经岗亭。”这份越南外派东说念主力稳健东说念主的招聘帖发出之后，张张收到了近100条驳斥，有的东说念主会越南语但莫得HR训戒，有的是资深HR可是不会越南语，还有东说念主计划是否有越南当地其他的责任契机，工资和福利奈何。

雷同的情况还发生在她发布的其他国外招聘帖的驳斥栏里，此前，她还发布过首尔HRBP、西班牙电力行业销售司理、土耳其财务司理等岗亭。

之是以选拔在小红书上进行招聘，张张看中的是平台的各别化东说念主群和免费发布。她向“定焦”提到，外派东说念主员自己圈层较窄，传统招聘平台的东说念主才库相对弥漫、候选东说念主也不会实时更新，很难收到匹配的简历。同期，猎头很难为了一个岗亭去通达不同国度的付费招聘平台账号，平台上集会了散布在各个国度的中国东说念主，猎头可以免费使用标签找到相对精确的东说念主群。

小红书也被好多猎头用来处理国外企业思要招聘国内责任主说念主员的需求，在领英中国关闭就业之后，这部分跨国招聘的需求，被小红书部分说合和消化了。

另外一类是创业公司雇主躬行下场“捞东说念主”，和暖温和文化传播独创东说念主张雷等于其中一位。

本年6月初，在老例渠说念莫得招到合适东说念主选的情况下，张雷选拔发帖招聘，不到一个月就招到了三名客户推行。这个帖子咫尺还有一语气络续增多的互动量，“以至有别家公司的雇主在我的驳斥区招东说念主”。

来小红书招东说念主，与其公司属性关联。在娱乐行业打拼快10年的和暖温和，一直有长期协作的大客户。张雷认为，客户推行是一份“不算太难，但思要作念好需要少许深爱”的责任，而靠兴趣驱动来找责任的年青东说念主群体，在小红书上相对更多。

招聘帖发出之后，张雷一下子收到了四五十份简历，近200条驳斥和数不清的私信中，有些东说念主是不妥当要求的、有些东说念主是降维打击的（比如有中央好意思院的硕士和国外名校的留学生前来求职），张雷一边向对方解释“不对适”，一边也会给出一些干事贪图的残忍，“这么的东说念主招来了也用不长，对两边齐不稳健”。

还有一类是公司业务东说念主员来找共事的。

在小红书，还有不少大厂东说念主亮明我方的身份，以“思要调岗来给我方找继任”“立时实习竣事，有东说念主来交班吗”为由，发布岗亭的内推契机，诱导了不少求职者的围不雅和参谋，岗亭内推也一度成为一门大厂东说念主抢手的副业。

某大型AI企业的业务主宰小乔，因为HR最近比拟忙，需要我方给组里招聘别称运营东说念主才。莫得太多时候在传统招聘平台上批量翻阅简历，又思找到合眼缘、好相处的共事，小乔最终决定先在小红书上碰碰运说念。

帖子发布一周后，她收到了绝酌夺的私信和近一百条驳斥，但情况和料思的统统不同。好多统统莫得关联责任训戒的东说念主也向她发来了口试肯求，她只可在前期相通方法束缚拒却别东说念主，最终只筛选出3个东说念主干涉口试，也齐卡在了二面，因为指导思要更专科的熟手。

由于天下每天在公司的时候很长，小乔正本不思把招聘作念成一件冷飕飕的事，但愿找到更合得来的共事，但最终因为岗亭需要求职者既懂时刻也懂金融场景，专科性要求较高，最终如故转向传统招聘平台进行招聘。

总结来看，小红书因为用户群体的各种化和年青化、流量的精确保举以及友好活跃的互动氛围，如实可以匡助部分招聘方找到我方思要的候选东说念主，但其中也存在一定的巧合性，同期也需要破耗好多隐形的本钱。

非典型招聘，本钱比思象中高

不难思象，在小红书这个正本天下用来幽闲松开的平台进行招聘，其招聘体验、历程和用户画像，齐和传统招聘平台统统不同。

多名招聘方的感受是，浏览小红书的用户自己莫得明确的求职意图，属于巧合被触发的念头，也莫得提前作念好相应的准备，而传统招聘平台的用户目标明确，会主动股东招聘历程。

好多招聘方齐际遇过毫无实习训戒、毫无简历准备、毫无求职sense，仅有一颗求职心的用户。“他可能会口述一下我方的干事和教训布景，也莫得简历，就让我给他保举责任契机，让东说念主哭笑不得。”张张称。

京东方科技集团党委书记、副董事长冯强在致辞中表示，中国击剑队一直诠释着“为国争光、顽强拼搏”的中华体育精神，与中国击剑队一样，BOE（京东方）也带领着中国显示产业从无到有、从弱到强，成为全球半导体显示领导者。BOE（京东方）坚持“屏之物联”发展战略，不断推动显示技术与物联网技术、数字技术深度融合，也正是这样的发展理念，让我们的产品融入了各种应用场景。作为中国击剑队首席战略合作伙伴，BOE（京东方）一直关注并支持中国击剑事业的发展，为中国击剑队提供了定制化智慧物联解决方案，推动体育产业朝着科技化和智能化新时代加速迈进。未来，BOE（京东方）将继续与中国击剑队携手并进，为中国体育事业的发展贡献更大力量。

另外，传统招聘平台以手段点、行业、薪资水平为筛选导向，但小红书是以兴趣、圈层为筛选导向，因此招聘方在小红书无法一眼看清求职者的布景和画像，合不对适要靠聊，需要花更多时候了解相互。

张雷还谨防到，求职者可能有雷同的感受，他们也并不明晰招聘方真实切身份、概况并不了解岗亭的具体要求，招聘方需要上前来的每一位参谋者进行“科普”，解释本钱终点高。“两边齐很邋遢，软件开发价格拉高了相互筛选的本钱”。

在这个过程中，招聘两边齐会勇猛让对话看起来愈加具多情面味——在招聘平台天下会平直干涉正题聊口试和薪资，而在小红书上，天下的预期齐比拟低，会先相互请安交个一又友，即使猜度不可干涉口试方法，也会聊两句别的、相互给点残忍，“‘生意’不成也可以作念一又友，招聘不再是冰冷的单向相通”，张雷告诉“定焦”。

在小红书上，求职者天然莫得布景简介，可是有招聘软件上莫得的生存化的账号内容，而关于账号运营的清苦性，不同东说念主有不同想法。

有的HR可爱账号内容丰富的求职者，认为这么的求职者确切度更高，手段点更多、东说念主设也更丰富。

有的雇主则不会选拔酬酢账号运营得很好的求职者，张雷看到好多求职者将小红书账号的破万粉丝数写进经验，当成我方的加分项，但在他看来，酬酢账号的过度操办，背后反而折射出了一些负面的信号——元气心灵要点分拨与责任有冲撞、有上班需求但也有当博主的退路。

除了相通和筛选的本钱，多位招聘方齐提到了在小红书上招聘的另外一项繁荣本钱，那等于在妥当社区运营范例的前提下，进行JD（岗亭刻画）发布、简历送达和探讨方式得到。系数这个词历程比拟长，且容易在不熟识范例的情况下被判违法。

在小红书招聘，妥当招聘的岗亭种类也有所适度。

多位招聘方告诉“定焦”，有定向圈层、时刻门槛不高、通用型的责任，小而好意思、兴趣驱动型、非专科手段型的公司，更妥当小红书上深爱生存的年青东说念主的画像。

在上市公司责任的资深HR晓莉，就曾在小红书上给我方的孩子找了一个家教，因为是私务，不可平直用公司账号招聘，传统招聘平台也无法以个东说念主形态进行招聘，托一又友先容的周期又终点长，小红书帮她管束了这个难题，一晚上就收到了三四份可以的大学生简历。

其后，她也依然尝试过在小红书注册公司账号进行招聘，但事实诠释并不匹配。她向“定焦”解释，如若是好招的岗亭，在招聘网站发布信息，一天能收一两百份简历，莫得必要通过这么鬈曲的方式；如若是不好招的岗亭，一般会有不好招的原因，要么是薪资低、要么是有特别要求，这种需要他们主动去搜索，概况通过猎头保举，在小红书上很难精确匹配。

不可否定的是，在小红书、B站、微博等酬酢平台上，好多上市企业、破钞品牌也会注册公司账号发布招聘信息，概况举办转发抽奖送offer之类的举止，但这些步履的品牌宣传目标大于本体招东说念主目标，账号运维东说念主员和岗亭招聘东说念主员也并不属于脱色部门。

“流量密码”之下，隐忧不少

为什么小红书上的招聘帖短暂火了？

一方面和这两年互联网行业握续降本增效，大厂时时爆出减员音信关联，另一方面，2024年的1179万大学毕业生行将涌进职场，他们初始在各个招聘平台广投简历。

中国在线招聘行业已走过27年，尽管传统招聘平台如远景无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆，但那儿东说念主多扯后腿，那儿就能进行招聘，到了本年，快手、抖音、小红书等酬酢平台上也初始有东说念主发布招聘需求。

同期，跟着此前小红书“去职博主”的飞扬，系数这个词职场、口试、招聘关联的话题在小红书上变得越来越热，同类型的帖子也正在酿成可以无尽复制的模版，被各种怀有不同目标东说念主前来分一杯流量的羹。

在脉脉、BOSS直聘上刷累简历的年青东说念主，记忆在小红书上初始时常刷到招聘的帖子，但迟缓地，他们发现了不对劲的场合。

阿兰是别称杭漂，本年她选拔从老本行跳出来转型电商，但发咫尺电商之城杭州，她这么的小白并不吃香，BOSS直聘上的信息大多是不读不回概况已读不回，就思着去小红书望望关联行业的情况。

天然阿兰不是抱着求职样貌去刷小红书的，却能时常刷到招聘的帖子，也在内部刷到过理思型的岗亭。不雅察几天之后，她发现，“这些招聘帖里，藏着不少雷”。

其中好多公司不会在帖子里写明薪资边界，以至不写责任地点、责任时候、具体岗亭，清苦的信息一个不提，只写我高洁在招东说念主，辅导用户私聊。

她在向这些招聘方送达简历和相通之后发现，好多公司齐是抱着“低薪招东说念主”的目标在小红书上招东说念主，因为往往她发了期待薪资后，就没东说念主再回话她了。

而在正规的招聘平台，不同的岗亭时薪是有标准的，即使是跨行送达简历不了解行情，相通过程中系统也会弹出这个岗亭的平均薪资范围供参考。

另外，她还不雅察到有些招聘帖存在岗亭乖张等情况，她依然在小红书上接过一个口试，其后发现招聘方辅导她签约MCN公司，内部含有好多不屈等的要求。

有专科招聘东说念主士向“定焦”指出，因为酬酢平台不会进行严格的天禀筛选，发布招聘和集聚简历齐简直毫无门槛，一些存在资约束题、操办问题，概况东说念主事配备不到位、留不住东说念主的公司或个体户，会在平台上进行招聘，其中以至还存在好多骗局。

因为求职者无法判定公司天禀和招聘信息真实切性，“高薪招东说念主”的帖子里，也混杂着一些乖张信息以至是糊弄信息，这更增添了招聘两边的信任本钱。值得谨防的是，咫尺小红书的每条招聘帖上，齐有标注“谨防安全，请严慎甄别对方信息”的指示。张张和小乔齐在驳斥区和私信被质疑过“是不是骗子”，无奈之下她们只可晒出工牌进行自证。

要思在小红书上生效拿到offer，求职者需要记着的少许是，不管在什么平台看到招聘信息，口试、入职历程齐应该跟正规招聘平台一样，看到高薪或时候目田等诱东说念主条件，更需要多花时候甄别。

“在正规招聘平台上搜不到的公司基本上齐不对劲，向个东说念主收费的HR和猎头90%齐是骗子，唯一认为有少许不靠谱，即使毁灭这个看起来可以的契机也不要盲目把我方套进去。”张张指示说念。

大部分招聘行业东说念主士也并不赞许酬酢平台提供专科的招聘业务。他们认为这会波及个东说念主秘密问题，年青东说念主在酬酢平台上叫momo，其实等于思掩饰我方，浅易在网上偶尔发疯，一朝账号和求职挂钩，“又会有一种时刻被监视的嗅觉。”

即使是专科的招聘东说念主员或是亟待找责任的待业后生，也不是每个时刻齐但愿看到求职信息，当他们盛开酬酢平台准备松开一下时，就让酬酢的归酬酢，责任的归责任。

*应受访者要求软件开发公司，文中阿兰、晓莉为假名。