高素质产业工人是产业延链补链强链的重要支撑。山东省烟台市总工会精准对接产业高质量发展技能人才需求，坚持多措并举、“一条龙”培育，为地方产业高质量发展提供了强劲的技能人才支撑。
聚力新兴产业，“定向化”培育产业发展急需人才。烟台市总联合职能部门和骨干企业，组建起电子信息、数字经济等6个产教联盟；联合职业院校成立万华产业学院、施耐德电气学院等24个产业学院，共建实训基地、开发教学项目，为产业发展量身打造育才方案。同时，指导各区市结合当地新兴产业布局，推出针对性的特色举措。如莱州市按照“一年突破一个产业”的目标，启动深化黄金和机械制造产业专项行动，助力辖区企业培育更多技术人才。另外，支持企业自主开展技能人才职业技能等级评价，仅2023年全市就完成备案企业近800家，完成职业资格鉴定、技能等级认定1.9万人次。
聚力传统产业，“全域化”培育产业发展转型人才。烟台各级工会深入开展“百万职工大阅兵·十万精英大比武”活动，把竞赛现场设置在车间一线，让一线工人岗位提能，助力传统产业转型升级。主要措施包括：链上企业联动竞赛，将技能竞赛延伸到产业链上下游企业，每年组织不少于100个工种的职业技能大赛，带动基层工会开展技术比武万余场次；园区企业互动竞赛，各园区制定年度总体竞赛方案，实现横向贯通、纵向到底。作为我国唯一一个运载火箭海上发射母港——东方航天港产业园，园区企业累计开展各类竞赛100多场，1000余名产业工人技能得到提升；龙头企业带动竞赛，定制一个软件费用市总打造全国首家“劳动竞赛全域管理云平台”，指导龙头企业分工种、分班组开展竞赛，并提供全流程跟踪服务。
聚力未来产业，“集群式”培育产业发展创新人才。烟台充分发挥“跨产业、跨企业、跨工种”“三大联盟”的示范引领效应，在全省首家成立创新创效大企业联盟，为各产业链的上下游企业搭建联合攻关平台，为产业工人创新力提升搭建学习实践平台，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的辐射效应。全市组建近2400家各级劳模工匠创新工作室，定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动，实现协同创新，去年以来推广应用新技术8000余项，创效90多亿元。倡导企业工会成立创新班组联盟，去年以来，全市9800多个创新班组联合完成技术革新1.4万多项，一线工人跨工种、跨部门攻克海工装备、绿色化工等领域一大批世界级难题。
聚力优势产业，“一贯化”培育产业发展拔尖人才。他们大力实施包括种子孵化行动、孕穗优选行动、青蓝传承行动在内的工匠培育专项行动，从校园小工匠入手，打造一线产业工人从“工”到“匠”全周期一贯制孵化培育模式。在全省率先成立烟台工匠学院和烟台市工匠孵化联盟，先后在职业院校和企业挂牌30家“工匠孵化基地”。各级工会按照一贯制孵化模式，每年在所属区域、行业和企业层层开展工匠选树活动，工匠选树层级更为清晰。目前，烟台工匠已覆盖16条产业链，7名齐鲁大工匠均来自海工装备、化工、葡萄酒等主导产业。每年组织1000场工匠人才走进车间工地，开展技术技能培训交流、联合技术攻关、生产一线难题会诊等活动，让更多职工在生产一线创新攻关、成长成才。
（山东工人报记者 王汉民 通讯员 岳惠玲）